AND THE PENSIONS …? By Jorge López and Abraham Hernández

Mexico occupies one of the worst places in the world in relation to pensions: the elderly receive less than a third of the income of a "typical" worker! A pension of less than 30% of their salary, for a 65 years old person who has worked and contributed to social security for 40 years, is clearly inadequate, unfair and unacceptable. At the same time, there are privileged groups that receive and will continue to Received pensions close to or greater than 100% of their salary from 55 or 60 years old, having worked 30 years or less. We can give the example of two individuals with a similar career, with…
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¿Y LAS PENSIONES…?

México ocupa uno de los peores lugares del mundo en relación con las pensiones que van a recibir los adultos mayores: ¡menos de una tercera parte del ingreso de un trabajador “típico”! Una pensión de menos del 30% del sueldo, para alguien de 65 años que haya trabajado y contribuido a la seguridad social durante 40 años, es a todas luces inadecuado, injusto e inaceptable. Al mismo tiempo, hay grupos privilegiados que cobran y cobrarán pensiones cercanas o superiores al 100% de su sueldo desde los 55 o 60 años, habiendo trabajado 30 años o menos. Podemos poner el ejemplo de dos individuos con una carrera laboral similar, con la única diferencia de haber ingresado a trabajar…
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México: el tema de pensiones ya no puede esperar. Por: Jorge López*. | El Economista.

En el Comité Técnico Nacional de Seguridad del IMEF está preparando un documento para que los candidatos presidenciales analicen, reflexionen y propongan lo que mejor consideren en la agenda nacional sopesando lo siguiente: Nos antecede una colección de sistemas de seguridad social a la vejez amplia, diversa y discriminante; siendo los más generosos: banca de desarrollo, sector bancario, industria energética estatal, organismos gubernamentales y algunas excepciones del sector privado que, contra quienes cotizan al sistema de seguridad social, representan una desigual proporción cercana a 1½ . Respecto al IMSS, la reforma a las pensiones de 1997 permitió que los trabajadores afiliados dieran viabilidad a las finanzas públicas, sin que ello…
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Foro Internacional de Pensiones

La firma Vitalis, consultora actuarial, organiza el VI Foro Internacional de Pensiones 2017, el cual lleva por nombre “Un llamado a la acción”, el objetivo es analizar la problemática de la vejez en México, las medidas de prevención y cultura del ahorro que se requieren para mitigar el impacto económico que esa problemática social significa para el país. Maribel Monterrubio, Directora General Vitalis, afirmó que mediante la prevención es como todos los actores de la industria se podrá procurar una calidad de vida para los adultos mayores, en contraste con los que actualmente viven en pobreza, por falta de previsión. El Foro se llevará a cabo el 12 de octubre, reunirá a más…
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Decisiones financieras de éxito.

En los libros de Good to Great y Great by Choice, Jim Collins nos convence con estadísticas y ejemplos, que son las personas correctas a quienes hacen que las empresas sean grandiosas e insiste de forma categórica en que la combinación del equipo es lo que realmente hace magia para el crecimiento y éxito de las organizaciones. Incluso llega a insinuar que en los negocios primero está el ¿Con quién? y luego el ¿Qué? __________________________________________________________ En el Comité Técnico Nacional de Seguridad Social (CTNSS) del IMEF hemos observado que al interior de las empresas se forman silos de decisiones que no interconectan ni trabajan de forma sinérgica. En estos casos…
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Pasivos Laborales

¿Qué son los pasivos laborales? Son las deudas que adquiere la empresa con el trabajador, esta deuda se crea a partir del momento de contratación y debe ser saldada en el momento de terminación de contrato, despido o jubilación. ¿Qué es una valuación actuarial de pasivos laborales? Es la herramienta que permite cuantificar los pasivos laborales. Se reduce la volatilidad de los estados financieros. Se evitan notas de salvedad por parte de los auditores. Se reflejan utilidades reales. Se puede tomar acción en estrategias a largo plazo. En VITALIS ™ contamos con 25 años de experiencia en valuación de pasivos labores, tenemos actuarios certificados y nuestra atención es personalizada.
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