Todas las empresas que cuentan con personal en nómina deben de reconocer el pasivo laboral en sus estados financieros.

Los pasivos laborales son obligaciones que tienen las empresas con sus empleados, las cuales se pueden concretar a través de pagos por despidos o prima de antigüedad. Estas deudas son crecientes al paso del tiempo conforme los empleados tienen más años de servicio en la empresa. El objetivo de realizar la valuación actuarial de pasivos laborales, bajo normas nacionales NIF D-3) o internacionales (IFRS o USGAAP), es para reconocer contablemente en los estados financieros, dichas obligaciones que tienen las empresas con sus empleados. Los beneficios de realizar dicho estudio son los siguientes: Es considerada una buena práctica contable. Conocimiento de las obligaciones que tiene la empresa con sus empleados por…
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Pasivos Laborales

¿Qué son los pasivos laborales? Son las deudas que adquiere la empresa con el trabajador, esta deuda se crea a partir del momento de contratación y debe ser saldada en el momento de terminación de contrato, despido o jubilación. ¿Qué es una valuación actuarial de pasivos laborales? Es la herramienta que permite cuantificar los pasivos laborales. Se reduce la volatilidad de los estados financieros. Se evitan notas de salvedad por parte de los auditores. Se reflejan utilidades reales. Se puede tomar acción en estrategias a largo plazo. En VITALIS ™ contamos con 25 años de experiencia en valuación de pasivos labores, tenemos actuarios certificados y nuestra atención es personalizada.
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